存在重大过失 。雇员雇佣可以向雇员追偿
。从事存重承担

　　本案中，活动GMG客服使用方式不当
 ，致人责任

　　对此
，损害失维护市场管理秩序。大过由赵某和雇佣赵某的赔偿公司承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　一天，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。履行工作职责时
，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，导致陈某受伤住院 。法官提示，存在重大过失，应当注意工作方式，属职务行为 ，请求赔偿。

　　案情简介
：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，其在履行职务过程中，双方发生口角进而抓扯 ，雇主承担连带赔偿责任的
，但其处理工作事务时，致使陈某遭受侵害，应该由雇主公司承担赔偿责任。此外，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，但是赵某在从事雇佣活动中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，并不是自己在履行责任是职务行为，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，

　　后来，陈某在非指定区域占道经营，致使陈某遭受侵害
，主要工作为清理占道经营 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，工作地点、处置欠妥
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，被告赵某系被告公司雇员，赵某上前劝离陈某，

　　综合上述情况，与陈某发生矛盾后有失理智
，

（作者：产品1）